Система за оценка на резултатите от провеждането на теста и практическия изпит за конкурса за длъжността „Директор“

Днес 15.04.2024 година, конкурсната комисия, определена със Заповед №500/08.04.2024 г., в състав:

Председател: Калина Господинова Георгиева, Секретар на Община град Добрич.

Членове на комисията:

1. Станка Николова Иванова, Зам. Кмет ФОС;
2. Георги Тодоров Ковачев, Старши юрисконсулт ,в отдел ПООП, дирекция АПИТО;
3. Елена Евгениева Обрешкова, Финансов контрольор в дирекция БФ;
4. Яна Илиева Иванова, Главен специалист АБДЧР, Сектор УЧР,

на основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители

РЕШИ:

Определя следната система за оценка на резултатите от провеждането на теста и практическия изпит за конкурса за длъжността „Директор“ на дирекция „Бюджет и финанси“, Община град Добрич:

I. Първи начин за провеждане на конкурса по смисъла на чл. чл. 33, ал. 1, т. 1 от Наредбата е решаване на тест:

1. Теста се състои от 25 въпроса. За всеки въпрос има само един верен отговор;
2. На кандидатите се раздават подпечатани карирани листове и произволно избрания вариант на теста;
3. На раздадените листи кандидата отбелязва четливо номера на въпроса и отговора, който счита за верен;
4. За всеки отбелязан верен отговор участника в конкурса получава 1 точка;
5. При посочени два или повече отговора на един въпрос, точки не се присъждат;
6. След приключване на теста кандидатът попълва формуляр с трите си имена и го поставя в плик малък формат;
7. Листът с отговорите на теста и запечатания плик малък формат се поставят в плик голям формат, който се предоставя на Председателя на комисията;
8. За успешно издържал теста се счита кандидата събрал минимум 20 точки;
9. Резултатът на успешно издържалите теста се умножава с коефициент 3.

II. Втори начин за провеждане на конкурса по смисъла на чл. 33, ал. 1, т. 4 от Наредбата е „практически изпит“:

1. На основание чл. 40 от Наредбата, кандидатите полагат писмен практически изпит, при който се преценяват уменията за справяне с конкретни задачи, които са свързани с изпълнението на длъжността.. Комисията утвърждава три варианта на казус – практически изпит.
2. След обявяване на началото на провеждане на конкурса един от кандидатите изтегля един от вариантите на казус и го обявява на всички кандидати. Времето за решаване на казуса е 60 /шестдесет/ минути.
3. Оценяването е както следва: Изпълнението на задачата се оценява най-малко от двама от членовете на комисията по 5-степенна скала. Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите. Практическите задачи се подписват от проверилите ги членове на5 комисията.
4. Минимален резултат, при който се счита, че кандидатът успешно е издържал практическия изпит – оценка 4.
5. До интервю се допускат участниците, които имат резултат от практическия изпит – минимум оценка 4.
6. За резултатите от проведения практически изпит, допуснатите кандидатите до интервю ще бъдат уведомени чрез посочената от тях електронна поща и протокола ще бъде публикуван на официалната интернет страница на общината.