Система за оценка на резултатите от провеждането на теста и интервюто за конкурса за длъжността Началник отдел “Стратегическо развитие, проекти и програми“ на дирекция „Стратегическо развитие, проекти и икономика“, Община град Добрич

На 22.07.2024 година, конкурсната комисия, определена със Заповед №1050/12.07.2024 г., в състав:

Председател: Павел Гавраилов Павлов, Заместник-кмет СРИ.

Членове на комисията:

1. Калина Господинова Георгиева, Секретар на Община град Добрич;
2. Росица Маркова Георгиева, Главен юрисконсулт в отдел ПООП, дирекция АПИТО;
3. Мартина Дочкова Герджикова, Старши юрисконсулт в отдел ПООП, дирекция АПИТО;
4. Елица Стоянова Георгиева, Младши експерт в сектор УЧР,

на основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители

РЕШИ:

Определя следната система за оценка на резултатите от провеждането на теста и интервюто за конкурса за длъжността Началник отдел “Стратегическо развитие, проекти и програми“ на дирекция „Стратегическо развитие, проекти и икономика“, Община град Добрич:

I. Първи начин за провеждане на конкурса по смисъла на чл. 33, ал. 1, т. 1 от наредбата е решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност:

1. Тестът се състои от 25 въпроса. За всеки въпрос има само един верен отговор;
2. На кандидатите се раздават подпечатани карирани листове и произволно избрания вариант на теста;
3. На раздадените листи кандидата отбелязва четливо номера на въпроса и отговора, който счита за верен;
4. За всеки отбелязан верен отговор участника в конкурса получава 1 точка;
5. При посочени два или повече отговора на един въпрос, точки не се присъждат;
6. След приключване на теста кандидатът попълва формуляр с трите си имена и го поставя в плик малък формат;
7. Листът с отговорите на теста и запечатания плик малък формат се поставят в плик голям формат, който се предоставя на Председателя на комисията;
8. За успешно издържал теста се счита кандидата събрал минимум 20 точки;
9. Тестът ще бъде оценяван както следва:

Брой точки	Оценка
20	4,00
21	4,10
22	4,20
23	4,30
24	4,40
25	4,50

За резултатите от проведения тест кандидатите ще бъдат уведомени чрез публикуване на протокола на официалната интернет страница на общината.

II. Вторият начин за провеждане на конкурса по смисъла на чл. 34, ал. 1 от наредбата е интервю:

Всеки член на комисията оценява представянето на всеки кандидат по определените компетентности въз основа на отговорите му по 5-степенна скала (най-ниската степен е 1, а най-високата 5) и попълва формуляр съгласно Приложение №7 към чл. 42, ал. 4 от наредбата.

Индивидуалният резултат от интервюто е средно аритметичната оценка от оценките на членовете на комисията.

Минималният резултат, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто е оценка „4“.

III. Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, които са получени при решаването на теста и от интервюто, умножени с определените коефициенти.

Коефициентите, с които ще се умножават резултатите на кандидатите предвид тяхната относителна тежест са:

- за тест – коефициент „3“;

- за интервю – коефициент „5“.

Формула за определяне на окончателния резултат: сбора от резултата от теста, умножен по 3 плюс резултата от интервюто, умножен по 5. (Резултат от теста x 3 + резултат от интервюто x 5 = окончателен резултат).

За резултатите от проведената конкурсна процедура кандидатите ще бъдат уведомени чрез електронна поща (на посочения от тях в заявлението електронен адрес), както и чрез публикуване на окончателния протокол от процедурата на официалната интернет страница на общината.