О Б Я В А

 

Във връзка с изпълнението на проект BG051PO001-5.2.12-0051-C0001 «Шанс за по-добър живот», финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, Бюджетна линия BG051PO001-5.2.12, „РАЗКРИВАНЕ НА СОЦИАЛНИ УСЛУГИ В ОБЩНОСТТА”

 

ОБЩИНА ДОБРИЧ

 

ОБЯВЯВА КОНКУРС ЗА ПОДБОР  НА ПЕРСОНАЛ

на Център за настаняване от семеен тип за деца и младежи с увреждания – 4 броя

 

Настоящата обява се публикува, в изпълнение на процедура за подбор на персонал, утвърдена от  Кмета  на община Добрич.                                                                                                                                                            

            Подборът на персонал се извършва за целите на разкриване на нови социални услуги на територията на община Добрич - Център за настаняване от семеен тип за деца и младежи с увреждания – 4 броя. Персоналът се подбира на базата на  необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта  дейности.

 

1. Подаване на документи. Срок и място за подаване.

Документите на кандидатите  се приемат в срок от 06.02.2015г. до 10.02.2015г. включително, в стая № 1107, етаж 11 в сградата на бивш партиен дом /адрес: гр. Добрич, ул. „Независимост” №7.

2. Извършване на подбор.

Кметът на общината издава заповед за сформиране на комисия за подбор на персонала. Подборът се извършва в два етапа.

      2.1 Първи етап: Разглеждане на подадените документи:

Комисията разглежда подадените за участие в конкурса документи и съставя протокол, който се утвърждава от кмета на община Добрич. Списъците с допуснати и недопуснати кандидати се обявяват на информационното табло в сградата на Община Добрич и на сайта на Община Добрич на 13.02.2015.

За целите на провеждане на втория етап от конкурса, комисията съставя график за провеждане на събеседване с допуснатите кандидати. Всеки допуснат до втори етап кандидат може да се информира от изнесеният в сградата на Община Добрич и на сайта на Община Добрич списък за часа и датата за събеседване.

Забележка: Кандидатите, които не са представили всички необходими документи или представените документи не отговарят на изискванията за заемане на съответната длъжност, няма да бъдат допуснати до втори етап на конкурса.

 

      2.2 Втори етап: Събеседване с допуснатите кандидати

Събеседването с допуснатите кандидати се провежда в периода 23.02.2015г. -25.02.2015г.

 Събеседването цели изясняване на:

• мотивите за кандидатстване;
• очакванията към работата;
• професионалните компетенции;
• уменията за работа в екип и общуване;
• нагласите за вземане на решения;
• нагласите за работа с деца и лица с увреждания, осигуряване на грижа в среда близка до семейната и взаимодействие  с близки и роднини  на децата.

3. Класиране

За работата си, комисията съставя протокол, който се утвърждава от кмета на община Добрич. Списъкът с класираните кандидати се обявява на сайта на Община Добрич и на  информационното табло в сградата на Община Добрич на 27.02.2015 г.  Комисията предлага на Кмета на община Добрич да сключи трудови договори с класираните кандидати за целите и в рамките на изпълнение на проекта.

4.  Спецификация  на длъжностите за ЦНСТ:

1/ Медицинска  сестра - трудов договор, начало на трудово правоотношение/ в зависимост от графика за преместване на децата и младежите/;

2/ Детегледач - трудов договор , начало на трудово правоотношение – / в зависимост от графика за преместване на децата и младежите/;

3/Трудотерапевт - трудов договор, начало на трудово правоотношение/ в зависимост от графика за преместване на децата и младежите/;

4/ Санитар - трудов договор, начало на трудово правоотношение/ в зависимост от графика за преместване на децата и младежите/;

5/Касиер-домакин - трудов договор, начало на трудово правоотношение/ в зависимост от графика за преместване на децата и младежите/;

6/Работник поддръжка/да притежава правоспособност за огняр/- трудов договор, начало на трудово правоотношение/ в зависимост от графика за преместване на децата и младежите/;

 

 

5. Изисквания  за заемане на длъжностите

 

5.1 Общи изисквания  за заемане на длъжностите  в ЦНСТДМУ -  Община Добрич:

• Добри комуникативни умения, мотивация за работа в екип;
• Готовност  за работа по  график;
• Готовност за активно участие в обучителен процес, дейности свързани с  обмяна на опит;
• Готовност за работа с деца и младежи с увреждания;
• Кандидатите да не са поставени под запрещение, да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода, да не са лишени по съответен ред от правото да заемат длъжността, за която кандидатстват.

 

5.2 Специфични изисквания за заемане на длъжностите

 

 

Медицинска  сестра

Специфични изисквания  за заемане на длъжността:

 

• Образование – висше, степен специалист;
• Специалност – „Медицинска сестра”, „Медицински фелдшер”;
• Условия за стаж по специалността –  стажа и опита  се считат  за предимство;
• Отлично владеене, писмено и говоримо, на български език.   
• Умения и  нагласа  за работа с деца;
• Допълнителни квалификации  и опит са предимство.

 

Детегледач

 Специфични изисквания  за заемане на длъжността:

 

• Минимална образователна степен – основно образование;
• Условия за стаж по специалността – няма, стажа и опита  с деца/лица с увреждания се считат  за предимство;
• Владеене писмено и говоримо на български език.
• Умения и  нагласа  за работа с деца/лица с увреждания;
• Допълнителни квалификации  и опит са предимство.

 

Санитар

 Специфични изисквания  за заемане на длъжността:

 

• Образование – основно или средно;
• Специални умения - не се изискват
• Условия за стаж по специалността – няма, стажа и опита  с деца/лица с увреждания се считат  за предимство;

• Умения и  нагласа  за работа с деца/лица с увреждания;

 

Работник поддръжка

 Специфични изисквания  за заемане на длъжността:

 

• Образование –  средно или средно специално;
• Специални умения – удостоверение за преминато обучение за работа с газови съоръжения, умения за работа с различни видове техника ,извършване на ремонтни дейности;
• Условия за стаж по специалността – няма, стажа и опита се считат  за предимство;

• Нагласа  за работа с деца/лица с увреждания;
• Умения за работа в екип;

 

Касиер домакин

 Специфични изисквания  за заемане на длъжността:

 

• Образование – средно специално;
• Специални умения - Отговорност и организираност в работата с хора и документи, добри комуникативни умения, висока мотивация за работа в екип;
• Условия за стаж по специалността – няма, стажа и опита в системата на социалните услуги се считат  за предимство;

• Нагласа  за работа с деца/лица с увреждания;

 

 

6.   Документи за кандидатстване.

• Заявление за допускане до конкурс – по образец;
• Професионална автобиография (CV);
• Копия на документи, удостоверяващи трудов стаж и/ или опит в съответната сфера;
• Копие от диплома за завършено образование;
• Други приложими документи /удостоверения, сертификати за преминати обучения и др./.

 

* При кандидатстване за повече от една длъжност, се представят отделни комплекти с документи.

* Трудови договори с класираните кандидати ще бъдат сключвани поетапно, в зависимост от графика за преместване на децата/младежите.

 

Настоящият документ е изготвен с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд. Община Добрич носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ, и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенцията за социално подпомагане.